<em id="dfrdj"></em>
      <sub id="dfrdj"></sub>

          您的位置: 首頁 > 新聞中心 > 政經 >正文

          縣委組織部:在“賽馬”中“相馬”“選馬”

          【 字體:    稿件來源: 縣委組織部  作者: 劉苗   時間:2022-08-11 18:06:37   

            宿松融媒訊“堅持用數據說話,憑實績用干部,強化‘賽馬’比拼,釋放了比學趕超促發展的鮮明態度,彰顯了一以貫之抓落實的堅定決心。各單位要以慢不得、等不起的緊迫感,以晝無為、夜難眠的責任感,全力做好經濟發展各項工作,切實扛起推動全縣經濟高質量發展的責任擔當?!苯?,宿松縣委常委、組織部部長、統戰部部長魯長江在二季度“發展退位、干部讓位”集中約談提醒會上說道。

            為樹牢以實績論英雄、憑實績用干部的鮮明導向,宿松縣以年度組織工作重難點問題“揭榜領題”為契機,以暢通干部“能下”渠道為著力點,出臺了《“發展退位、干部讓位”操作實施細則(試行)》,聚焦高質量發展,激勵干部干事創業、擔當作為。

            圍繞“經濟高質量發展”考核要求,聚焦主要經濟指標預期是否實現、確定的重點工作舉措是否落實,對鄉鎮、縣直部門、縣經開區分別設置考核指標,確定“發展退位”的11種具體情形和“干部讓位”的4種方式。組織部門與督查考核、經濟主管等部門建立日常溝通聯系機制,按日常、季度和年度分別收集匯總相關情況,為干部“識別”提供數據支撐。對納入“識別”的干部,組成調查組進行全方位考察、立體式了解,作出客觀公正的評價鑒定。對工作落實嚴重不力的進行約談提醒;對不具備現職崗位領導能力、專業素養的,視情況調整職務;對長期打不開工作局面,干部群眾意見較大的,實行免職;對不擔當、不作為、亂作為帶來嚴重負面影響的,進行降職或改任職級序列。同時,強化“讓位”干部跟蹤教育管理,讓“讓位”干部有“再上”的希望和路徑。今年以來,因“發展退位”,全縣約談、組織處理干部共計19人。(通訊員 劉苗)

          責任編輯:李晨

          火车上他弄得我好爽高潮

              <em id="dfrdj"></em>
              <sub id="dfrdj"></sub>